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是的，网站建设已经从利润高竞争少的高大上行业，历经十几年时间，一步一步演进成利润微薄竞争激烈的行业。首先是新客户开发寻找非常困难，主要原因当然是现在网站建设公司非常多。以上海网站建设众多公司为例，假如每个月大概有三百家公司需要做网站，如果整个上海只有十家网站公司，那么一家可以做三十来个网站。而如果像今天一样，上海的网站建设公司有一两百家甚至更多，那么恐怕就要有一些网站公司一个月都拿不到新项目了。其次是很不容易遇到合适的客户，但是其要求又非常苛刻，不仅对网站设计制作要求高，而且对付款方式、开发时间等合同条款等严苛要求。可惜的是，在激烈的市场竞争面前，很多公司为了生存还是硬着头皮签署了合同。这样做当然是非常不可取的，至少引航博景认为在网站建设合同，在一些原则性条款面前需要谨慎小心，千万不要也没有必要勉为其难。
很多小型网站建设公司都是一人多职，尤其是刚刚创业起步的网站建设公司更是如此。犹记得2006年前后，引航博景(http://www.joyweb.cn)创办起步的时候，整个公司就只有两三个人。当时的设计师不仅负责网站设计，还负责网站前端制作，当然还可以做后台程序。当时笔者的主要工作是市场开发，可是单子签回来还要做客户沟通和项目管理及客服工作。当时，几乎每个人都身兼很多岗位，为了向客户营造大公司的感觉，还故意的在名片上将部门印刷成商务二部，在网站上也放置很多QQ号码和联系电话，其实公司完完全全加在一起也就三个人。但是当时是有时代背景的，客户对网站设计及网站制作要求并不很高。因为公司小项目少，想的更多是控制成本而非提高质量和管理效率。如果今天这样操作肯定是不可取的，时至今日，我们认为精细化分工才是网站建设公司提高效率的制胜之道。
似乎每隔一段时间，即便是普通的企业公司展示类型网站，也会面临一次内容被恶意篡改或安全攻防的风险。但2017年底至今的一波似乎来的更为凶猛一些，不同于以往的挂黑链，这一波重要以篡改网站的标题、关键词和内容描述为主。当系统检测到访客来源为搜索引擎时，则自动跳转至预定的第三方非法网站。拥有数千客户的上海网站建设专业公司引航博景，在此次攻击篡改风波中自然也难以避免，截止目前已经出现十几个网站被恶意篡改。当然，在此次安全风波中遭受攻击的不只我们，就连一些网站建设公司同行自己的官网，也遭受了不同程度的恶意篡改。这也让我们意识到，只要是人为编写的程序代码就会有或多或少的漏洞和bug，网站建设中没有绝对的安全，需要我们做的只有用心维护和精心防范。
相信经历过网站建设的人，一定明白负责网站设计制作不是一件轻松的事情。首先，挑选到合适的网站建设公司不容易，虽然网站公司有很多，但是局限于预算和要求等，可挑选的和适合的公司就少的可怜。其次，即便挑选到了认为合适的网站建设公司，在网站设计制作过程中也难以一帆风顺。总会因为设计、制作、程序开发，或者项目进度等，让网站建设出现反复过程。但是无论网站建设过程存在多少不确定性，选择到适合的网站建设公司都是做好网站的前提。如何挑选到合适的网站建设公司虽然是一门学问，也有诸多表现特征，但是其中最为关键的莫过于团队经验、公司规模、服务品质及稳定性等。可惜的是这些不是一两次面谈沟通或实地考察可以甄别，上海网站建设一线高端品牌引航博景认为，以经营年限长短为判断标准，或是挑选到合适网站建设公司的最好方法。
人员流动是每个公司都不可避免的事情，哪怕再稳定的公司，每年或多或少都会出现员工的新老交替。对于公司管理来说，合理的员工流动可以不断被注入新鲜血液，老员工的偶尔离职也会引发管理者的自我反思与进化，自然是一件好事情。在企业人总是与工作有千丝万缕的关系的，员工的离职不应该也不能引发工作的停滞，所以做好员工离职的交接工作就显得尤为重要。回归本文的主题，我们以网站设计制作和网站管理维护为例，阐述展开公司网站管理人员离职前，认真做好交接工作的重要性。在宣传展示媒介平台多样化的今天，虽然互联网很重要，但是公司网站的价值和重要性似乎被轻视。但是一旦网站正式开通上线，就需要保持持续正常运行，否则可能就会给公司不必要的负面作用。所以在新旧员工工作交接时，需要特别注意哪些方面呢？上海网站建设一线专业品牌公司引航博景认为，至少应该包括网站资产联系人变更，网站备案负责人转移及网站管理账号、密码的正常交接等。
对于网站建设公司来说，网站设计师和技术开发人员的重要性毋庸置疑。尤其是网站设计师，往往可以影响并决定一个公司的网站设计水平及客户群体质量。但对于网站建设公司来说，最难破解的问题也有两个，一个是如何找寻更为高端优质的客户，另一个方面就是如何找寻到合适的网站设计师。网站设计虽然隶属设计范畴，但是却对优秀的设计师并没有多少吸引力，尤其以前更是如此。因为在很多设计师看来，网站设计并不纯粹，一个网站所占设计部分也仅有三分之一。还有一个非常重要的原因，就是相对于广告公司的薪资水平，网站建设公司可以给出的薪金相对偏低。设计不纯粹，进步不明显，而且做一个网站翻来覆去的折腾，到手的薪资又非常低。自然一些优秀的设计师是不愿意选择网站建设公司，可网站建设公司在面临人才短缺时，如何破解客户高要求的网站设计难题呢？
在网站建设行业，除去每个城市最早的几个公司，相信绝大多数的从业者都是由这一批网站建设公司“培养”而来。现在这种情况就更为普遍，因为网站设计和网站制作就几乎没有门槛，而且对公司人数等也没有什么要求。一个销售或者技术或者网站建设的项目管理人员，在一家网站建设公司拥有一两年工作经验后，购买几台电脑招聘几名员工就可以轻松起步。自然的，现在已经成长为上海网站建设十强品牌的引航博景，当年也是以这样的方式创业起步的。甚至当时的起步环境还要恶劣很多，没有钱租赁办公室就在普通住宅小区的卧室中起步。在刚开始的第一年里，甚至注册公司的费用都没有（在2005年前后，当时还要求注册资金实时到账，如果没有资金就要找人垫资。当时100万注册资金的公司，需要花费的垫资费用和注册费用大概是一万五千元），索性就刻了一个假公章开展业务。现在回想起来，当时创业真实草根无比。时光迁徙到今天，国家倡导“大众创业，万众创新”的背景下，在创业创新已经被广泛提及的时候，选择网站建设公司创业是否还是理想选择呢？
高端网站建设是众多网站建设公司梦寐以求的努力方向，因为相对于模板网站或普通的定制开发，从事高端网站建设服务，可以拥有相对宽泛的利润空间。而且坚持高端网站设计制作，只要能持之以恒，在赚取利润的同时还可以塑造出良好的口碑和品牌。所以这就不能理解，为什么如此多的网站建设公司，迫切转型高端网站设计制作服务的心情了。虽然前景非常诱人，但是在如今激烈的网站设计和网站制作服务竞争中，想做好高端网站建设并非轻而易举的事情。原因有很多，但最为关键的是人才和管理，需要一个循序渐进的过程。众所周知，网站建设是集劳动力密集的服务业，诸如网站的美术设计、前端交互制作以及功能程序开发等，至少目前是难以用机器替代的。而且高端网站建设不只是做好网站设计制作本身就可以，还需要精细的项目管理和优质的全程服务。所以从本质上，品质和服务才是高端网站建设永恒不变的主题。
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引航博景的前身是博信网络工作室，2006年创立于上海。2008年起，以上海引航信息技术有限公司为主体开展业务，现在上海、合肥两地设有办公室。
业务涵括系统软件开发、高端网站建设、设计交互制作、年度运维服务等，十五年来服务客户上千家并深受好评。
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