企业网站建设负责人发生变更的时候一定要把交接工作做到位

每一个企业都会面临着人员的变动，这是一个特别不稳定的因素。我们作为一家网站建设公司服务过无数的企业，其中有不少企业在网站建设的过程中，网站经办人就经过好几次的变更，足以说明，人员流动性比较大，所以一般建议企业网站经办人一定要找稳定一些的老员工来负责，要不然会耽误网站建设的进度，试想一下，明明在建站过程中，双方磨合的蛮好，突然换人，又要从头来了解，之前沟通好的事情，新来的人又不了解，类似种种多耽误事，如果真的有不确定因素的发生，难免会遇到一些情况造成员工的离职，那么建议企业网站建设负责人发生变更的时候一定要把交接工作做到位。

网站建设情况

如果网站建设的负责人需要换人负责，分为在网站建设中和网站建设结束后，在网站建设中换人，要交接好的事宜有，网站的进度情况，网站目前所遗留的问题，网站有哪些地方是经过确认的，和建站公司也交接一下接手的人，拉到建站项目群里，介绍一下每一个人的职责，便于继续开展余下建站的工作，在网站建设结束后换人负责了也需要及时交接清楚，网站建设公司那边也要对接到位，防止企业网站有问题，联系不到人解决，再像网站主机或者域名到期联系企业网站负责人续费联系不到，导致网站掉线打不开。所以并不是说网站建设结束了，就没有什么好交接了，还有像网站后台的登录名和密码，以及网站备案的一些相关登录账户等等。

网站备案信息

说到网站备案信息，作为网站建设公司肯定是建议在操作网站备案的时候，如果企业法人有空操作，尽可能企业网站负责人也填法人信息，因为一个企业的任何一个员工都有可能离职，法人是不会轻易就变更的，企业网站备案每年都会不定期审核，发现信息核实的不正确，就会要求整改，像一些企业法人比较忙，没时间操作备案的事情，一般都会授权网站负责人来进行操作网站备案，但是网站负责人一旦离职发生变更，除了交接好工作之外，还要立马对备案信息进行变更，变更成新的负责人，否则会耽误网站的使用，尽可能在备案的时候选择网站负责人的时候就选择稳定的老员工不易离职的会比较好。毕竟每一次变更也是需要耗费时间和精力的，但是不变更的话，被排查到也是会强制要求的，如果一直没有变更就会取消备案的接入，网站那时候就会打不开。