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无论是客户还是网站建设公司，在网站设计和网站制作过程中，最害怕的莫过于客户对网站设计稿的反复修改。如果从事网站设计时间稍长，还会发现很多已经定稿的设计，甚至网站程序已经完成，仍旧对网站配色及网站设计细节进行调整。这当然是不正常也是非常不应该的，因为网站美术设计一旦定稿，就会对设计稿进行图片切割，然后编写嵌套程序。如果网站开发已经接近尾声，再对网站设计或交互效果进行修改，会导致项目反复。在增加网站开发成本的同时，也会耽搁正常的项目进度。所以经过十几年的网站设计制作及项目管理，上海网站建设高端一线品牌引航博景总结认为，在网站建设的项目管理中，一定要反复提升客户对网站设计稿慎重确认。并在设计确认单上明确告诉客户，一旦签署确认单，后期发生网站设计修改变更，会适当收取费用。因为无论从保障项目进度，还是控制开发成本，抑或维护客户关系等角度来说，对网站设计稿慎重确认都是必须的。
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是的，网站建设已经从利润高竞争少的高大上行业，历经十几年时间，一步一步演进成利润微薄竞争激烈的行业。首先是新客户开发寻找非常困难，主要原因当然是现在网站建设公司非常多。以上海网站建设众多公司为例，假如每个月大概有三百家公司需要做网站，如果整个上海只有十家网站公司，那么一家可以做三十来个网站。而如果像今天一样，上海的网站建设公司有一两百家甚至更多，那么恐怕就要有一些网站公司一个月都拿不到新项目了。其次是很不容易遇到合适的客户，但是其要求又非常苛刻，不仅对网站设计制作要求高，而且对付款方式、开发时间等合同条款等严苛要求。可惜的是，在激烈的市场竞争面前，很多公司为了生存还是硬着头皮签署了合同。这样做当然是非常不可取的，至少引航博景认为在网站建设合同，在一些原则性条款面前需要谨慎小心，千万不要也没有必要勉为其难。
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很多小型网站建设公司都是一人多职，尤其是刚刚创业起步的网站建设公司更是如此。犹记得2006年前后，引航博景(http://www.joyweb.cn)创办起步的时候，整个公司就只有两三个人。当时的设计师不仅负责网站设计，还负责网站前端制作，当然还可以做后台程序。当时笔者的主要工作是市场开发，可是单子签回来还要做客户沟通和项目管理及客服工作。当时，几乎每个人都身兼很多岗位，为了向客户营造大公司的感觉，还故意的在名片上将部门印刷成商务二部，在网站上也放置很多QQ号码和联系电话，其实公司完完全全加在一起也就三个人。但是当时是有时代背景的，客户对网站设计及网站制作要求并不很高。因为公司小项目少，想的更多是控制成本而非提高质量和管理效率。如果今天这样操作肯定是不可取的，时至今日，我们认为精细化分工才是网站建设公司提高效率的制胜之道。
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似乎每隔一段时间，即便是普通的企业公司展示类型网站，也会面临一次内容被恶意篡改或安全攻防的风险。但2017年底至今的一波似乎来的更为凶猛一些，不同于以往的挂黑链，这一波重要以篡改网站的标题、关键词和内容描述为主。当系统检测到访客来源为搜索引擎时，则自动跳转至预定的第三方非法网站。拥有数千客户的上海网站建设专业公司引航博景，在此次攻击篡改风波中自然也难以避免，截止目前已经出现十几个网站被恶意篡改。当然，在此次安全风波中遭受攻击的不只我们，就连一些网站建设公司同行自己的官网，也遭受了不同程度的恶意篡改。这也让我们意识到，只要是人为编写的程序代码就会有或多或少的漏洞和bug，网站建设中没有绝对的安全，需要我们做的只有用心维护和精心防范。
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相信经历过网站建设的人，一定明白负责网站设计制作不是一件轻松的事情。首先，挑选到合适的网站建设公司不容易，虽然网站公司有很多，但是局限于预算和要求等，可挑选的和适合的公司就少的可怜。其次，即便挑选到了认为合适的网站建设公司，在网站设计制作过程中也难以一帆风顺。总会因为设计、制作、程序开发，或者项目进度等，让网站建设出现反复过程。但是无论网站建设过程存在多少不确定性，选择到适合的网站建设公司都是做好网站的前提。如何挑选到合适的网站建设公司虽然是一门学问，也有诸多表现特征，但是其中最为关键的莫过于团队经验、公司规模、服务品质及稳定性等。可惜的是这些不是一两次面谈沟通或实地考察可以甄别，上海网站建设一线高端品牌引航博景认为，以经营年限长短为判断标准，或是挑选到合适网站建设公司的最好方法。
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人员流动是每个公司都不可避免的事情，哪怕再稳定的公司，每年或多或少都会出现员工的新老交替。对于公司管理来说，合理的员工流动可以不断被注入新鲜血液，老员工的偶尔离职也会引发管理者的自我反思与进化，自然是一件好事情。在企业人总是与工作有千丝万缕的关系的，员工的离职不应该也不能引发工作的停滞，所以做好员工离职的交接工作就显得尤为重要。回归本文的主题，我们以网站设计制作和网站管理维护为例，阐述展开公司网站管理人员离职前，认真做好交接工作的重要性。在宣传展示媒介平台多样化的今天，虽然互联网很重要，但是公司网站的价值和重要性似乎被轻视。但是一旦网站正式开通上线，就需要保持持续正常运行，否则可能就会给公司不必要的负面作用。所以在新旧员工工作交接时，需要特别注意哪些方面呢？上海网站建设一线专业品牌公司引航博景认为，至少应该包括网站资产联系人变更，网站备案负责人转移及网站管理账号、密码的正常交接等。
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作为现代技术服务业，网站建设融合美术设计、用户体验、交互制作和程序开发。也许网站本身并不能给企业带来直接的营收，但是其一定是企业品牌形象的核心构成部分。而且网站也并不是很多人认为的一如实处，至少面向求职者、投资人以及合作伙伴，甚至政府和媒体机构，互联网上的网站形象就代表着公司形象。也许是由于现在拥有太多的宣传展示媒介，导致一些公司对网站设计制作不甚重视，无论何种原因，网站设计要求不断提高但是费用不断压低，市场需求不断“萎缩”是一个不争的事实。从网站建设公司实际经营来看，一方面面临市场萎缩价格低迷利润微薄，一方面更面临人才难招难管，项目及人力管理成本不断增高。人是公司的根本，网站建设公司自然也难以脱离这个园囿。可是作为网站建设公司的经营者或者人力资源管理者一定要明白，网站建设公司招人确实不易，但是更需要知道哪些员工不可用。
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对于网站建设公司来说，网站设计师和技术开发人员的重要性毋庸置疑。尤其是网站设计师，往往可以影响并决定一个公司的网站设计水平及客户群体质量。但对于网站建设公司来说，最难破解的问题也有两个，一个是如何找寻更为高端优质的客户，另一个方面就是如何找寻到合适的网站设计师。网站设计虽然隶属设计范畴，但是却对优秀的设计师并没有多少吸引力，尤其以前更是如此。因为在很多设计师看来，网站设计并不纯粹，一个网站所占设计部分也仅有三分之一。还有一个非常重要的原因，就是相对于广告公司的薪资水平，网站建设公司可以给出的薪金相对偏低。设计不纯粹，进步不明显，而且做一个网站翻来覆去的折腾，到手的薪资又非常低。自然一些优秀的设计师是不愿意选择网站建设公司，可网站建设公司在面临人才短缺时，如何破解客户高要求的网站设计难题呢？
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引航博景的前身是博信网络工作室，2006年创立于上海。2008年起，以上海引航信息技术有限公司为主体开展业务，现在上海、合肥两地设有办公室。
业务涵括系统软件开发、高端网站建设、设计交互制作、年度运维服务等，十五年来服务客户上千家并深受好评。
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