频繁跳槽是网站设计师成长的最大忌讳

　　只要是中小企业，现在几乎每个岗位流动性都特别大。离职的原因有很多，比如说工资不满意、工作压力大，或者和同事处理不好关系，再或者认为工作无法学习成长自己等等。网站建设作为一个低门槛行业，几乎在每个城市多有若干网站建设公司，而人员流动性也是相对比较频繁的。由于工作需要，笔者经常接触一些求职应聘者，很多刚刚毕业的网页设计专业的学生，不到一年的时间能跳槽三四次。这是一个极度不正常的显现，离职跳槽的因素有很多，但是究其根本原因，引航博景认为还是在于求职者本人。因为有一个现象不可忽视，就是一般毕业两三年内是相对不稳定的的时期，而两三年后很多人再也不愿意跳槽了。

　　其实每一个岗位都是一样，跳槽离职伤害的不仅是工作单位，更多还是伤及自己。但是为什么偏偏把网站设计师这个岗位单独踢出来说呢？首先是因为网站设计是一门技术和艺术相结合的工作，需要灵感，需要设计天分，更需要来自实际一线的工作经验（这也是很多刚刚毕业的学生，为什么网页设计作品总是通不过客户验收的原因，因为缺乏工作经验也不能深入理解客户的真正需求）。频繁跳槽看似积累不少经验，因为毕竟经历了不少公司，但是上海网站建设公司引航博景认为，这样的经验是没有任何意义的。因为入职一个新公司，总需要慢慢了解公司的各个环节流程和文化氛围。也就是说，入职半年的时间里大部分时间都在了解和熟悉公司，而很多人入职不到几个月就匆匆辞职，还谈什么学习和提升？

　　其次，频繁跳槽伤害的是自己的信誉，尤其是网站设计师更是如此。还是和前文一样，网站设计是一件技术性很强的工作。所以，没有哪家公司愿意招聘一个频繁换岗的人，因为这样对公司也是极大的损失。新员工入职后，总需要培训总需要给予时间让其了解熟悉工作环境和流程，一般而言新员工入职前三个月几乎不会产生什么实际效益。网站建设公司引航博景就一直认为，频繁更换工作多半是心态问题，所以在遴选员工的时候，稳定性也是一个重点考虑的因素。

　　频繁跳槽的人经常会说一句话，我也不想这么多更换工作做啊，但实际上不到一年的时间已经换了三四份工作。引航博景是一家网络公司，专业为中小企业提供网站建设和网站设计服务，平时招聘面试招聘最多的就是网站设计和PHP技术工程师。几乎总结出了一条现象，湖南邵阳某网页设计学校的学生绝对不能录用，甚至连面试的技术都不能提供。凭借着虚假案例蒙混入职后，几乎什么事情也不能做，但是工资要求却丝毫不含糊。而且即便如此，这些所谓的网站设计师依然会频繁跳槽。原因很简答，就像这个学校的毕业生自己所说的一样，在毕业的时候老师已经给了心理期望“网页设计求职的时候，工资最低也要高于4000元”。而导致的问题是，这些涉世未深能力差强的初级水平的网站设计专业的学生，在高期望心态的驱使下频繁跳槽频繁更换工作。