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专业观点

人力资源素质低下是网站建设公司发展缓慢的根源

2014/02/24

  人力资源素质低下恐怕不是一家两家公司面临的问题,而是绝大多数中小公司需要面对,需要解决的迫切难题。虽然不少人都渴望创业,每年也有太多的中小公司脱颖而出,但是中小公司发展频入困境却是一个不容忽视的现象。而人力资源就是一个比较头痛的问题,现在公司招人难用人难,很多人这里工作三两个月,那里工作几个月,整体能力水平低下不说,而且丝毫没有忠诚度可言。人力资源素质低下带来的一个问题是工作质量和工作效率低下,进而企业的综合竞争力下降,制约公司发展。而网站建设公司多半是中小企业,缺乏资金缺乏资源,加上难以招聘到合适的员工,导致公司发展缓慢甚至停止不前,最终无奈关闭歇业。

  必备文化素质低下

  引航博景是一家网站建设公司,多年的从业经验感受到人才越来越找。举个简单例子,在引航博景刚刚创业起步的2006年,当时无底薪销售都有人愿意做,而且很多都是大学毕业的。反观现在呢?即便给了底薪,底薪低了也不愿意干。而且现在投简历面试的人当中,学计算机不会盲打的人不计其数。一篇自我介绍有时连基本的语句都不通顺,而且还磕磕巴巴,基本的沟通都不顺畅,如何做好工作呢?但是无奈的是,这已经成了普遍现象。其实并不是没有文化素质高的人才,问题在于像从事网站建设与网站设计这样工作的公司,无疑是没有资本招聘这些人才的。

  员工综合能力低下

  如同上文描述一样,谁都渴望去大公司知名企业,工作环境好待遇高,谁不愿意去呢。但是大公司的招聘名额毕竟有限,但是优秀人才却被大公司筛选一遍。那么剩下的自然会流入小公司,所以小公司招聘到的人综合素质和综合能力相对差一些。以网站制作整个流程为例,从销售开始员工综合能力低下,客户的质量就不会高,利润和企业运营的稳定性就不会太有保障。很多人可能会认为,员工综合能力是可以通过培训和教育来提高的,所以小公司大批量招聘刚刚毕业的大学生,也屡见不鲜了。但实践证明,这样或许能在短时间内解决,因为很多人缺乏忠诚度工作频繁更换,企业即便投入了不菲的财力物力培训,最终也无法从根本上解决问题。

  个人品质素养低下

  如果说谁素质低下,别人听了一定不舒服,但诸如网站建设这样的中小公司里面,品行素质低下的员工比比皆是。比如缺乏必要的忠诚度,窃取公司客户资料,管理者一不在就不觉的看网页玩游戏等等,这样的现象,应该在每个公司都有发生。所以,引航博景认为对于网站建设公司而言,最难的不是开拓市场也不是服务客户,因为这些只要有理念有方法就不是难事。最困难的是招聘到合适的员工,合理培训并合理使用人才。而破解员工综合素质低下的问题,唯一的办法就是不断发展企业提高合理利润空间,然后去持续招聘到更合适的人才。哪个公司不是一步一步历经困难发展壮大的呢?只是网站建设行业,相对困难一些而已。

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