网站建设公司人才短缺时如何破解网站设计难题

作者:境由心生 ⁄ 时间:2018年07月03日 ⁄ 分类: 工作支言片语
网站建设公司人才短缺时如何破解网站设计难题
  对于网站建设公司来说,网站设计师和技术开发人员的重要性毋庸置疑。尤其是网站设计师,往往可以影响并决定一个公司的网站设计水平及客户群体质量。但对于网站建设公司来说,最难破解的问题也有两个,一个是如何找寻更为高端优质的客户,另一个方面就是如何找寻到合适的网站设计师。网站设计虽然隶属设计范畴,但是却对优秀的设计师并没有多少吸引力,尤其以前更是如此。因为在很多设计师看来,网站设计并不纯粹,一个网站所占设计部分也仅有三分之一。还有一个非常重要的原因,就是相对于广告公司的薪资水平,网站建设公司可以给出的薪金相对偏低。设计不纯粹,进步不明显,而且做一个网站翻来覆去的折腾,到手的薪资又非常低。自然一些优秀的设计师是不愿意选择网站建设公司,可网站建设公司在面临人才短缺时,如何破解客户高要求的网站设计难题呢?
  聘请高端网站设计师做顾问
  准确说,只要系统学过设计,每个人都有潜力和机会成长为优秀的设计师。可成长为优秀的设计师,只有机会是远远不够的还需要有合适的网站建设项目。诸如合肥网站建设很多的服务商,承接的网站设计项目只有三五千元,如何做出高端网站设计效果呢?肯定是不可能的!有了适合的网站建设项目,就相当于有了合适的设计锻炼机会。但是盲目的联系和设计,肯定做不出优秀的作品。结合引航博景的实践经验,聘请高端网站设计师做顾问,是一个不错的选择。在一些高端优质网站建设项目上,我们一方面会要求自己的设计师认真对待,同时在分析策划和网站设计制作过程中,也会聘请业内优秀的网站设计师参与沟通和指正。同时为了培养核心设计团队,我们的外聘设计顾问还会定期对设计师展开培训。如此一来,一边有高端网站建设项目实操设计,一边有大神级网站设计师指导点播,设计团队的审美和作品水平就会得到很快提高。
  呕心沥血培养核心设计团队
  如果想做出优秀的网站设计作品,除非拥有核心的网站设计团队不可。而高端网站设计团队的培养,绝非朝夕之功可以做到。首先要在招聘时下足功夫,尽可能找到有良好设计经验的人过来,最其次要找到有设计潜力和良好心态的设计师,招聘过来通过实际的项目操作进行培养;其次要有科学合理的传帮带体制,以一个十人组成的设计团队为例,肯定有一两个感觉不错的设计师,可以让他一边做项目一边带团队,将其网站设计经验和方法团队共享。再次,要定期举行各种类型的设计交流活动,启迪设计师进行思考和审美意识的培养。最后,既要重视人才招聘和培养,也要重视人才使用和稳定,否则历尽千辛万苦培养出的设计师被别人挖角实在不是一件好事情。当然,网站设计团队管理也非常非常重要,要鼓励设计师做好项目做精项目,当然也要保证基本的网站设计效率。
  携手合作优秀网站设计公司
  一个人再完美,都难敌一个团队。同样的道理,一个团队再优秀,都难敌携手合作。网站建设公司多半人数少,也多为草根创业,设计制作、市场开拓或者项目管理,每个公司似乎都存在一些问题。如何补足这些短板呢?引航博景(http://www.joyweb.cn)认为最好的方式就是携手合作。比如一些公司开发能力有限,只能设计制作一些普通的网站,但是引航博景以品牌官网高端网站设计为主,双方就可以合作。当然对于APP和一些系统的开发,我们就缺少类似的经验,虽然可以做但是成本及经验明显不足,也需要合适的网站建设公司携手合作。所以无论是网站设计还是程序开发,还是项目管理甚至市场开拓,我们都可以通过合作的方式快速弥补提升。网站建设公司的管理者一定要秉承开放的心态,多年的开发合作证明,恰当的合作对双方对客户只有好处,只会相得益彰,促进双方项目开发及服务水平的不断提升。

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